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业欣公司裁员，来说说你的看法

[ 2008-8-15 20:41:00 | By: 阿建 ]
公司亏本
不得不做出裁员的决定
我下岗了
很快，又要上岗
又不想去
想到处玩玩
以前为了工作
搁浅的画画
搁浅的小说
想延续下去
其实被裁
是意料之中
休息的时候
同事跟我说
公司裁员
你肯定不会
我嘿嘿地笑说
我肯定被裁的
你不是为了公司
接了这么大一个大单吗
这有什么
别人还接到比我还要大的订单呢
被裁是一定的
休息结束
领导叫了我们
递给我张离职表
看来很快
比想象的快
其他同事都哽咽了
我没有
心里有点窃喜
几分高兴
不知道为什么
是我心态太好
还是我无所谓
应该是心态好
我这么去想
公司裁员
跟我都有一点关系的
也就没什么大的怨言
不过好快
一点通知都没有
就被公司裁员了
心里准备都没有
还好
一向我心理素质适应反应的快
对于马上被裁员的这个事件
没有太大的起伏
就觉得这个公司太不负责
让人这样突然
当天开会说精解人员
下午就通知一些人被裁
快的够利索的
为了公司
失去很多时间
画画都没时间去
小说也没时间看
现在有时间了
可以画画了
可以看小说了
还可以四处走走了
感谢这次公司裁员
我又找回原来的自己

ps：投票
一：你同意公司没经过通知就马上裁员吗？
二：你同意公司没任何赔偿就马上裁员吗？
三：你对公司的这个决定裁员，是什么想法？
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Re:业欣公司裁员，来说说你的看法

[ 2008-9-3 11:47:00 | By: rose ]
上有政策，下有对策。现在确实有一些企业没有很好的执行国家政策，自己的权利要靠自己捍卫。
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Re:业欣公司裁员，来说说你的看法

[ 2008-8-18 14:10:00 | By: sanny ]
人生有很多无奈。。。
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Re:业欣公司裁员，来说说你的看法

[ 2008-8-16 18:12:00 | By: 大海(游客) ]
《劳动法》规定，只有在劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行三种情形下，用人单位可以解除劳动合同。但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

用人单位实施裁员的，应当向工会或者全体职工说明情况、听取意见，裁员方案应当在与工会或者职工代表协商并采取补救措施的基础上确定，并向市或者区县劳动保障行政部门报告；实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。
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